云南网讯（记者 张玛睿）1月7日，云南省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长宣程在做客《金色热线》节目时称，虽然目前还没有相关方面的法律法规，但云南省对于企业间的共享用工行为并不禁止，持包容态度。　 

　　何为共享用工？宣程介绍，比如说在疫情期间，有一家以员工素质为核心竞争力的一家餐饮公司，但疫情期间因为不准堂食，员工赋闲，而企业又不会与员工解除劳动合同，同时，企业要发放基本生活费，也是巨大的负担。与此同时，疫情期间网购量特别大，快递公司需要大量的工作人员打包、分拣，所以这两个企业之间就自己协商，把员工暂时转移到对方公司工作。　　 

　　宣程明确，共享用工时，劳动关系是不变更的，他们的劳动关系继续在原单位存在。但要注意的是，双方必须有一个协商的协议，即派员工的一方和引进来的这一方，必须有一个非常规范的协议，主要就是不能侵害员工的权益，比如说工时、劳动保护、工资发放等等。另外，共享用工一定要符合劳动者的意愿。“但是也要防止借这些名义，部分没有劳务派遣资格的公司来做劳务派遣，这个是不允许的。”